MASTER EN DIRECCIÓN DE RRHH EN LA ERA DIGITAL

ÁREA 1: EL MARCO ECONÓMICO, SOCIAL Y EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. LA SUPERESTRUCTURA: EL CONTEXTO
1. El medio económico: la sociedad, el negocio, la empresa.
2. Los stakeholders desde la función de RR.HH
3. De la rentabilidad a la responsabilidad: Ética personas, profesional y empresarial.
MÓDULO 2. NORMATIVA LABORAL
1. Bases y filosofía del Derecho Laboral
2. Fuentes del Derecho Laboral
3. Ejecución del Contrato de Trabajo
3.1. La prestación laboral: organización, jornada, horarios, disciplina…
3.2. El trabajo seguro: Prevención de Riesgos Laborales
3.3. La contraprestación: el salario
3.4. Las modificaciones de la relación: modificación y extinción
3.5. Impacto de operaciones mercantiles o empresariales en el contrato de trabajo (outsourcing, fusión, adquisición…)
4. Control laboral: Auditoría Laboral, Autoridad Laboral y Compliance Social
5. La Seguridad Social
5.1. Bases de los modelos de protección social público y privado
5.2. Principales características del modelo español
6. Otras normativas aplicables: LOPD en la era digital
MODULO 3. PLANIFICACION Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Planificación Estratégica de los RR.HH.
2. Planificación y gestión económica
3. Inventario de RR.HH: Puestos y Competencias
4. Balance de RR.HH: Talento actual y potencial
MÓDULO 4. LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE PARA LOS RECURSOS HUMANOS
1. Tecnología específica para la gestión de RR.HH
2. El reto de la Tecnología Social en la gestión de los RR.HH.
ÁREA 2: EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 1. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
1. Organización Empresarial: Modelos Tradicionales
2. Cambio Organizacional:
2.1. Cultura corporativa, Procesos de Cambio y Resistencia
2.2. Cambio de Paradigma: La sociedad digital y trabajar en (con, desde, para) la red.
MÓDULO 2. INCORPORANDO PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN
1. Reclutamiento y selección en la era digital: Del anuncio en prensa al “Talent Adquisition”
2. E-Branding y Reputación
3. La entrevista de selección
4. Incorporación a la empresa
MÓDULO 3. EL CONOCIMIENTO Y EL DESARROLLO “DE” Y “EN” LA ORGANIZACIÓN
1. Sistemas de Gestión del Talento
2. La Organización que genera conocimiento: Sistemas de Gestión del Conocimiento
3. La Organización que crece desarrollando: de la carrera profesional al Mentoring y coaching
4. La Organización que crece aprendiendo: Del aula al e-learning, el MOOC y la gamificacion.
MÓDULO 4. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: LA PERSONA
1. Patrones de personalidad
2. Fortalezas y debilidades laborales de los distintos patrones de personalidad
3. Habilidades de comunicación y manejo de reuniones
4. Manejo del estrés
5. Vida personal y profesional en la sociedad digital: oportunidades y amenazas
MÓDULO 5. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: LA PERSONA COMO LÍDER
1. Introducción a las habilidades directivas
2. El líder como individuo. Auto-liderazgo
3. Habilidades gerenciales en situaciones críticas
4. Inteligencia emocional y liderazgo
5. Competencia y habilidades directivas en la práctica
6. El liderazgo en la organización
MÓDULO 6. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: LOS EQUIPOS
1. Trabajo en equipo
2. Técnicas diferenciales de formación de equipos
3. Técnicas de resolución de conflictos
4. Transculturalidad: impacto en Psicología de las Organizaciones.
MÓDULO 7. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: APORTACIÓN, MEDICIÓN Y COMPENSACIÓN
1. Los objetivos, el “qué” del trabajo profesional
2. El desempeño, el “como” del trabajo profesional: Competencias profesionales
3. Los sistemas retributivos en la empresa: más allá de “la paga”
ÁREA 3: LA PERSONA Y EL PROFESIONAL
MÓDULO 1. EL HOMBRE EMOCIONAL
1. Inteligencia Emocional
2. Empatía y Asertividad
MÓDULO 2. MOTIVACION INTELIGENTE
1. El modelo de las ocho motivaciones
2. Optimización de los diferentes tipos de motivación para la empresa
3. Establecimiento de objetivos según el estilo motivacional.
4. Cómo abordar la desmotivación: impulsos e incentivos. Síndrome de Burn Out.
MÓDULO 3. COMUNICACIÓN
1. Comunicar y escuchar
2. Hablar en público
3. Presentaciones eficaces
4. Networking en la era digital
MÓDULO 4. INTEGRIDAD
1. Generación de confianza
2. Compromiso
MÓDULO 5. EFECTIVIDAD
1. Gestión del Tiempo
2. Toma de decisiones
3. Creatividad e Innovación
4. Efectividad: Organización, proactividad
ÁREA 4: CURSOS ADICIONALES
Listado de cursos adicionales
1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA.
2. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
3. TECNICAS DE NEGOCIACIÓN E INFLUENCIA
4. FORMACIÓN DE FORMADORES
5. FÓRMULAS, MACROS Y PROGRAMACIÓN DE EXCEL PARA RECURSOS HUMANOS
6. INTRODUCCIÓN A MOODLE
7. EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

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